Utomo, Bambang and Sumanto, Djoko (2007) Membangun kerja sama tim. Pusat Pendidikan dan Pelatihan Pegawai, Depok.

Preview

Text MEMBANGUN KERJA SAMA TIM.pdf - Published Version Copyright All Rights Reserved Download (38MB) | Preview

Abstract

Konflik adalah terjadinya ketidaksepakatan dalam situasi sosial mengenai hal-hal yang dipandang penting atau jika pertikaian yang sifatnya emosional menimbulkan friksi antara orang-orang atau kelompok. Konflik dapat terjadi pada tingkat pribadi (konflik dalam diri sendiri), konflik dengan orang lain, konflik antarkelompok, dan konflik antarorganisasi.
Manajemen konflik pada dasarnya adalah upaya untuk menangani konflik dengan tujuan resolusi konflik yang sesungguhnya, yaitu di mana sebab sesungguhnya yang menimbulkan konflik dapat ditiadakan. Pendekatan yang paling bermanfaat dalam jangka panjang adalah pendekatan penanganan konflik menang-menang. Melalui pendekatan ini, semua pihak yang konflik memperoleh hasil yang diinginkan melalui kolaborasi dengan benar-benar mengidentifikasi sebab konflik dan menanggulanginya dengan pendekatan pemecahan masalah.

Item Type:	Book
Subjects:	Pendidikan > Kebijakan Umum Kemendikbud Pendidikan > Kebijakan Umum Kemendikbud > Kepegawaian
Divisions:	Sekretariat Jenderal > Pusat Pendidikan dan Pelatihan Pegawai
Depositing User:	Sekretariat Ditjen Kebudayaan
Date Deposited:	11 Dec 2023 08:36
Last Modified:	11 Dec 2023 08:36
URI:	http://repositori.kemdikbud.go.id/id/eprint/29936

Actions (login required)

View Item